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¿Te han impuesto una sanción laboral?
⚠️ Las sanciones laborales prescriben. Si no actúas a tiempo, perderás el derecho a impugnarla aunque sea injusta. Consulta tu caso ahora.
Abogados expertos en sanciones laborales online
¿Te han sancionado en el trabajo y crees que es injusto? Antes de aceptar cualquier sanción, conviene saber que tienes derecho a impugnarla — y que muchas sanciones no se sostienen cuando se analizan con criterio jurídico.
Es habitual que las empresas impongan sanciones sin respetar los plazos de prescripción, sin pruebas suficientes o con una graduación desproporcionada respecto a la falta que alegan. En estos casos, actuar rápido es clave.
Desde WebDerecho analizamos tu sanción, revisamos si cumple los requisitos legales y te orientamos sobre las opciones disponibles. Atendemos online desde cualquier parte de España.
¿Qué tipos de sanciones puedes impugnar?
El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos clasifican las sanciones en tres niveles según la gravedad de la falta:
Faltas LEVES
Retrasos ocasionales, pequeñas negligencias o falta de comunicación.
Suelen conllevar amonestaciones verbales o escritas. Aunque parecen menores, hay que impugnarlas si son injustas porque acumulan antecedentes que la empresa puede usar después para un despido disciplinario.
Plazo de prescripción: 10 días desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos.
Faltas GRAVES
Ausencias injustificadas, desobediencia o rendimiento reiterado por debajo de lo exigible.
Pueden conllevar suspensión de empleo y sueldo de hasta 20 días.
Plazo de prescripción: 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos.
Faltas MUY GRAVES
Conductas que pueden justificar un despido disciplinario si se acumulan o agravan.
La sanción puede llegar a suspensión de empleo y sueldo de hasta 60 días
Cada tipo de falta tiene plazos de prescripción distintos. Una vez prescritos, la sanción no puede imponerse aunque la falta sea real. Revisar los plazos es siempre el primer paso.
Plazo de prescripción: 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos.
¿Cuándo puedes impugnar una sanción?
Puedes impugnar una sanción laboral cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
- La empresa no tiene pruebas suficientes de la falta que alega.
- Han prescrito los plazos para sancionar.
- La sanción es desproporcionada respecto a la falta.
- No se han seguido los trámites del convenio colectivo (expediente previo, audiencia al trabajador, etc.).
- La sanción encubre una represalia por haber reclamado derechos o por tu estado de salud.
Todas estas actuaciones son ilegales.
Si estás en esta situación, no normalices lo que no es normal. Actuar a tiempo puede evitar un despido o reforzar tu posición si llega a producirse.
¿Qué situaciones son más habituales?
En la práctica, los conflictos más frecuentes con sanciones laborales son:
| Situación | Qué ocurre |
|---|---|
| Sanción sin pruebas | La empresa alega una falta pero no puede demostrarla |
| Plazos de prescripción incumplidos | La empresa sanciona fuera del plazo legal |
| Sanción desproporcionada | La falta es leve pero la sanción es grave o muy grave |
| Expediente disciplinario | Proceso previo a una sanción grave o despido |
| Sanción como represalia | Te sancionan por reclamar derechos o estar de baja |
Muchas de estas situaciones se normalizan, pero no deberían. Una revisión legal puede marcar la diferencia entre aceptar una sanción injusta o impugnarla con éxito.
Cómo funciona el proceso
Si tienes un problema relacionado con tu baja médica, el proceso de actuación suele ser el siguiente:
- Analizamos la sanción y los hechos alegados, identificando si hay motivos para impugnarla.
- Revisamos los plazos de prescripción y los requisitos formales exigidos por el convenio colectivo.
- Si procede, redactamos el escrito de impugnación dirigido a la empresa.
- Si la empresa no rectifica, presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presentamos demanda ante el Juzgado de lo Social.
Recuerda: los plazos de prescripción de las faltas son muy cortos. Cuanto antes actuemos, más opciones tenemos.
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