Te han despedido y tienes delante un finiquito con una cifra cerrada. En ese momento es habitual dudar: no sabes si ese importe es correcto, si faltan conceptos o si la empresa ha decidido calcular la indemnización por despido a la baja. Es una de las situaciones más frecuentes en consulta: el trabajador firma sin tener una referencia clara de cuánto le corresponde realmente.
En este artículo queremos explicarte cómo se calcula la indemnización por despido paso a paso. Verás qué tipo de despido determina la cuantía, cómo se calcula el salario regulador, qué errores cometen habitualmente las empresas y cómo puedes comprobar por ti mismo si la cifra que te ofrecen es correcta. La idea no es memorizar fórmulas, sino entender el mecanismo para no depender de lo que te diga la empresa.
⚠️ ⚠️ Tienes solo 20 días hábiles para impugnar tu despido. Si firmas el finiquito sin revisarlo antes, puedes estar renunciando a miles de euros.⚠️⚠️
Qué es la indemnización por despido
Antes de entrar en cálculos, hay una distinción básica que conviene tener clara: indemnización por despido y finiquito no son lo mismo, aunque muchas empresas los presenten juntos en un único documento.
La indemnización por despido es la compensación económica que corresponde al trabajador cuando la extinción del contrato genera ese derecho (por ejemplo, en un despido improcedente u objetivo). Su cuantía depende de:
- tipo de despido
- la antigüedad
- el salario.
No siempre procede: en un despido disciplinario procedente, por ejemplo, no hay indemnización.
El finiquito, en cambio, es la liquidación de las cantidades pendientes entre empresa y trabajador en el momento de la extinción del contrato. Incluye conceptos como los días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas o pagas extra devengadas y no cobradas. Es decir, el finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, haya o no derecho a indemnización.
Muchas empresas optan por «reconocer la improcedencia del despido» en la propia carta de despido. Esto supone que la empresa reconoce que no tiene motivos para imponer un despido objetivo o disciplinario pero igualmente quiere prescindir del trabajador, por lo que le indemnizan directamente en lugar de forzar al trabajador a impugnar el despido.
Cómo calcular la indemnización por despido
Para ello es necesario tener en cuenta varios detalles que hemos adelantado:
- tipo de despido – objetivo o improcedente
- la antigüedad del trabajador en la empresa – así como el año de firma del contrato, como veremos más adelante
- el salario – será la base reguladora para el cálculo de la indemnización
Despido improcedente: 33 días por año trabajado
Es el supuesto más habitual. Cuando el despido no está suficientemente justificado, se considera improcedente y genera derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Si hay fracciones de año, los 33 días se prorratean por meses. Esto implica que incluso unos pocos meses adicionales pueden aumentar la indemnización de forma relevante.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Aquí aparece uno de los puntos más relevantes y, a la vez, más mal calculados por las empresas. Si el contrato es anterior a esa fecha, la indemnización se calcula en dos tramos:
- 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012.
- 33 días por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012 en adelante.
El tope general de la indemnización conjunta es de 720 días de salario. Sin embargo, si solo con el tramo anterior a 2012 (calculado a 45 días/año) ya se superan esos 720 días, se respeta lo devengado a esa fecha con un límite absoluto de 42 mensualidades, sin que el periodo posterior genere más días de indemnización. Este matiz es importante y conviene que lo revise un abogado en cada caso concreto.
Despido objetivo procedente: 20 días por año
Cuando la empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, el despido puede considerarse procedente y la indemnización se reduce a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido disciplinario procedente: sin indemnización
Si el despido disciplinario está correctamente fundamentado y se declara procedente, no hay derecho a indemnización. Aquí la clave no es el cálculo, sino la validez del despido en sí.
Si te han comunicado un despido disciplinario, te recomendamos que lo revises bien con un profesional.
Despido nulo: readmisión obligatoria
En determinados supuestos — por ejemplo, cuando se vulneran derechos fundamentales — el despido se declara nulo. En ese caso no hay indemnización, sino readmisión obligatoria y abono de salarios de tramitación. Si te han despedido estando de baja, esta calificación es especialmente relevante: te lo explicamos en ¿es legal el despido estando de baja médica?.
Tabla resumen de indemnizaciones por despido
| Tipo de despido | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente (contrato posterior a feb. 2012) | 33 días/año trabajado | 24 mensualidades |
| Objetivo procedente | 20 días/año trabajado | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Contrato anterior a feb. 2012 (improcedente) | 45 días/año hasta feb. 2012 + 33 días/año desde entonces | 720 días (o hasta 42 mensualidades si el tramo pre-2012 los supera) |
| Nulo | Readmisión + salarios de tramitación | — |
Cómo se calcula el salario diario para la indemnización
El salario sobre el que se calcula la indemnización por despido es fundamental. Aquí es donde se concentran muchos de los errores que cometen las empresas, así como los trabajadores a la hora de impugnar o reclamar cantidad.
Qué conceptos incluye el salario regulador
El salario regulador incluye todo lo que constituye retribución salarial en sentido estricto: salario base, complementos salariales fijos, parte proporcional de pagas extraordinarias e incentivos fijos o pactados.
Las pagas extra no son un añadido opcional: forman parte del salario anual y deben incluirse siempre en el cálculo, estén o no prorrateadas en las nóminas mensuales. Igualmente, los complementos como planes de pensiones o seguros de salud se consideran salarios diferidos, siendo esta una opción libre de la empresa, por lo que también se han de incluir.
Excluir estas partidas es el error más frecuente y el que más dinero le cuesta al trabajador.
Qué conceptos NO incluye
Quedan fuera del cálculo aquellos conceptos que no tienen naturaleza salarial: dietas, gastos de desplazamiento, indemnizaciones por suplidos y horas extra ocasionales.
La distinción depende en muchos casos del convenio colectivo aplicable, por lo que conviene revisarlo.
Cómo se calcula el salario bruto diario
El cálculo es directo: se toma el salario bruto anual (incluyendo pagas extra) y se divide entre 365 días.
Ejemplo: si tu salario bruto anual es de 24.000 €, tu salario diario sería 24.000 ÷ 365 = 65,75 € al día. Este dato es la base sobre la que se multiplica el número de días de indemnización que correspondan.
Cómo calcular tu indemnización paso a paso
El proceso es mecánico si tienes claros los datos:
- Determina tu antigüedad real desde el inicio de la relación laboral, incluyendo contratos temporales anteriores si hubo continuidad.
- Calcula tu salario anual incluyendo todos los conceptos salariales: base, complementos fijos y pagas extra.
- Divide entre 365 para obtener el salario diario.
- Multiplica por 33 días (o 20, según el tipo de despido) y por los años trabajados, prorrateando los meses que no completen un año.
- Comprueba que no supera el límite legal correspondiente (24 o 12 mensualidades).
- Si tu contrato es anterior a febrero de 2012, calcula los dos tramos por separado y aplica el tope que corresponda.
No se trata de estimar, sino de calcular. Si falta un dato o se toma mal una referencia, el resultado puede variar de forma significativa. Si quieres una visión completa de qué hacer desde que te comunican el despido, consulta nuestra guía completa: qué hacer si te despiden. Y si tienes dudas sobre si firmar o no la carta, revisa las alternativas a firmar la carta de despido.
También puedes utilizar la calculadora de indemnizaciones por despido del CGPJ
Errores más frecuentes de las empresas al calcular la indemnización
Identificar estos errores es lo que marca la diferencia entre aceptar una cifra o cuestionarla con fundamento.
Excluir las pagas extra del salario regulador
Es el error más habitual. Al no incluir las pagas extraordinarias, el salario diario baja artificialmente y la indemnización se reduce. Las pagas extra forman parte del salario anual y deben incluirse siempre.
Calcular mal la antigüedad
Sucede especialmente cuando ha habido varios contratos temporales sucesivos con la misma empresa. Si existe continuidad real en la prestación de servicios, la antigüedad se computa desde el primer contrato. La empresa no puede «resetear» tu antigüedad cambiando el tipo de contrato.
No aplicar el tramo de 45 días en contratos anteriores a 2012
Muchos trabajadores con más de diez años de antigüedad pierden cantidades relevantes porque la empresa aplica directamente los 33 días sin diferenciar tramos. Si tu contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, el periodo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año.
Usar el salario neto en lugar del bruto
El cálculo siempre se hace sobre el salario bruto anual. Utilizar el neto — es decir, lo que cobras en mano — reduce de forma incorrecta la indemnización.
¿Tu empresa te ha despedido y tienes dudas sobre la indemnización por despido que te corresponde? En WebDerecho somos abogados especialistas en reclamaciones de salarios y cantidad y podemos ayudarte.
Primera consulta gratuitaPreguntas frecuentes sobre el cálculo de la indemnización
¿Las pagas extra se incluyen en el cálculo de la indemnización?
Sí. Las pagas extraordinarias forman parte del salario anual del trabajador y deben integrarse en el salario regulador. Es uno de los errores más frecuentes de las empresas al liquidar una indemnización.
¿Cómo afecta la antigüedad si he tenido varios contratos temporales con la misma empresa?
Si los contratos temporales se han sucedido sin solución de continuidad real, la antigüedad se cuenta desde el primer contrato. La empresa no puede reiniciar el cómputo con cada renovación o cambio de modalidad contractual.
¿Hay un máximo de indemnización por despido improcedente?
Sí. El tope general es de 720 días de salario (equivalente a 24 mensualidades). En contratos anteriores a febrero de 2012, si el tramo calculado a 45 días/año supera por sí solo ese límite, el máximo puede alcanzar hasta 42 mensualidades, sin que el periodo posterior genere más días.
¿Puedo reclamar más indemnización si ya firmé el finiquito?
Depende del contenido de lo firmado. Si firmaste el finiquito como «recibido y conforme» pero no renunciaste expresamente a acciones legales, aún puedes impugnar el despido dentro del plazo de 20 días hábiles. Consulta con un abogado antes de asumir que has perdido tus derechos.
