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Abogados especialistas en reclamación de salarios y cantidad.
¿Te han impuesto una sanción laboral?
⚠️ Las deudas salariales prescriben al año. Si llevas meses sin cobrar o tu finiquito está mal calculado, no esperes más para reclamar. Consulta tu caso AHORA.
Abogados expertos en reclamación de salarios online
¿Tu empresa no te paga la nómina, te ha liquidado el finiquito por menos de lo que corresponde o llevas meses haciendo horas extra sin cobrarlas? Tienes derecho a reclamar — y un plazo de un año para hacerlo antes de que la deuda prescriba.
Desde WebDerecho analizamos tu situación, calculamos exactamente lo que te deben y reclamamos cada euro. Atendemos online desde cualquier parte de España.
¿Qué tipos de salarios puedes reclamar?
Estos son los supuestos más habituales que atendemos:
Nóminas impagadas
Si la empresa lleva uno o más meses sin pagarte el salario, puedes reclamar todas las cantidades pendientes más los intereses por mora. Además, el impago reiterado puede ser causa para solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización por despido improcedente (art. 50 ET).
Finiquito mal calculado
El finiquito debe incluir los días trabajados del último mes, la parte proporcional de pagas extra, las vacaciones no disfrutadas y cualquier otro concepto pactado. Es frecuente que las empresas omitan conceptos o calculen mal la antigüedad. Revisamos tu liquidación antes de que firmes nada.
Horas extra no abonadas (o abonadas a precio de hora ordinaria)
Las horas extraordinarias deben compensarse económicamente o con descanso equivalente. Si llevas tiempo haciendo horas sin que consten ni se paguen, puedes reclamarlas con un plazo de un año desde que se devengaron.
Diferencias salariales
Si el convenio colectivo o tu contrato reconocen un salario superior al que estás cobrando, tienes derecho a reclamar la diferencia acumulada.
Extinción de contrato por impago (art. 50 ET)
Si la empresa incumple de forma grave sus obligaciones salariales, puedes solicitar judicialmente la extinción del contrato con derecho a la misma indemnización que un despido improcedente — 33 días por año trabajado — más el cobro de todas las cantidades adeudadas.
¿Qué situaciones de impago de salarios son las más habituales?
En la práctica, los conflictos más frecuentes con sanciones laborales son:
| Situación según salarios impagados | Qué ocurre |
|---|---|
| Nóminas impagadas | La empresa acumula meses sin pagar el salario |
| Finiquito incompleto | Se omiten vacaciones, pagas o se calcula mal la antigüedad |
| Horas extra no registradas | Se trabajan horas que no constan ni se compensan |
| Diferencias de convenio | Se cobra menos de lo que establece el convenio colectivo |
| Impago reiterado | Puede justificar la extinción del contrato con indemnización |
Muchas personas aguantan meses sin cobrar con la esperanza de que la situación se resuelva sola. No suele ser así — y cada mes que pasa es deuda de la empresa con el trabajador… que se esfuma.
Cómo funciona el proceso
Si quieres reclamar cantidades que te debe tu empresa, el proceso es el siguiente:
- Analizamos tu situación y calculamos exactamente lo que te deben.
- Intentamos una reclamación extrajudicial a la empresa.
- Si no hay respuesta, presentamos papeleta de conciliación ante el SMAC.
- En el acto de conciliación intentamos llegar a un acuerdo con la empresa.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Recuerda: las acciones para reclamar salarios prescriben al año. Cuanto más esperes, más derechos sobre tu dinero perderás.
Cómo trabajamos
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