Hoy en el trabajo te han dicho que te vayas y no vuelvas más, pero no te han dado ni carta de despido ni nada por escrito que acredite el despido… Dicen que es un despido verbal, pero ¿es legal? ¿Tienes que seguir yendo a trabajar? ¿Qué pasa con el paro? Si te enfrentas a un despido sin carta de despido, estas son las 3 verdades que necesitas saber antes de tomar cualquier decisión.
Verdad incómoda 1: El despido verbal no existe legalmente
Tanto el artículo 53.1, letra a), y 55.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, exigen la forma escrita como requisito para la extinción del contrato de trabajo como decisión unilateral por parte del empresario.
Esto significa que la ley no contempla el despido verbal como una fórmula válida. Sin embargo, en la práctica son muchas las empresas que emplean estas prácticas tan poco respetuosas para con sus trabajadores.
📝 “Si no hay carta de despido, a ojos de la ley sigues trabajando. Y si dejas de ir, podrían decir que has abandonado el puesto.”
El despido verbal en la jurisprudencia
No son pocas las sentencias que deben abordar el despido verbal, ya que es una práctica empresarial más frecuente de lo que cabría esperar.
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 1760/2025, del 1 de abril, deja claros los siguientes puntos:
- La ley exige forma escrita.
- No hay constancia legal sin carta.
- Consecuencia: el trabajador queda en el limbo si no actúa.
Verdad incómoda 2: No puedes dejar de ir al trabajo así como así
Si llega el momento en que tu jefe, de la manera que sea, incluso por whatsapp, te dice: «No vengas a trabajar más aquí» y tú dejas de acudir a tu puesto de trabajo, estarás cometiendo una falta muy grave que puede dar lugar a un despido disciplinario: tendrás derecho a cobrar subsidio por desempleo pero NO a cobrar indemnización por despido, ni la correspondiente al despido objetivo de 20 días por año, ni la del improcedente de 33 días por año.
- Mientras no haya carta, hay obligación de seguir yendo.
- Si no te dan acceso, acta notarial o ir a la empresa con testigo.
- Ausentarte voluntariamente puede perjudicarte (ej: perder derecho a paro o dificultar demanda por despido).
¿Por qué acatar un despido verbal te deja sin indemnización?
Según el artículo 5, letra a), del Estatuto de los Trabajadores, éstos tienen el deber de cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, por lo que la inasistencia al puesto puede suponer una falta comprendida en el artículo 54, apartado 2, letra a), del Estatuto, es decir: «Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.», lo cual es motivo de despido disciplinario.
🔥 “Te dicen que no vuelvas… pero si haces caso sin pruebas, el que pierde eres tú.”
Verdad incómoda 3: Si no reaccionas, pierdes derechos
¿Qué hacer ante un despido verbal?
- Hay 20 días hábiles para demandar.
- Necesitas pruebas (mensajes, testigos…).
- No responder con acción legal puede dejar el despido en nada.
⏳ “El plazo corre desde que te echan, no desde que tú decidas hacer algo.”
Evidentemente, si el jefe te dice que no vayas más a trabajar, lo lógico es que se te impida el acceso a tu puesto de trabajo. Aún así, lo más importante es que tengas pruebas de que el despido verbal se ha producido. Hasta que no tengas una carta de despido o te llegue un SMS avisándote de que la empresa ha cursado tu baja en la Seguridad Social:
- Tú vas a seguir acudiendo a tu puesto de trabajo: una vez en la puerta TODOS LOS DÍAS te harás una fotografía y se la enviarás por whatsapp o email a tu jefe.
- Desde el momento en que se te comunique el despido de manera verbal, en lo sucesivo vas a realizar TODAS LAS COMUNICACIONES con la empresa por escrito.
- Vas a enviar un burofax a tu empresa comunicando la situación y SOLICITANDO que se te haga entrega de la comunicación escrita del despido.
- Durante el tiempo que dura tu jornada vas a estar lo más cerca posible de tu centro de trabajo. Obviamente, si en algún momento se te dice que te reincorpores, lo harás porque al fin y al cabo el modo correcto de corregir la situación irregular que provoca un despido verbal es la de reincorporarse al puesto de trabajo teniendo el despido por no practicado.
En cualquier caso, hay 2 cosas que debes hacer sí o sí desde el mismo momento en que recibes la comunicación de despido verbal:
- Interponer una papeleta de conciliación teniendo en cuenta el plazo desde que se podría entender practicado el despido verbal (aunque sigas intentando acceder a tu puesto, aunque hayas remitido un burofax).
- Contactar con un abogado laboralista de manera inmediata, para minimizar todos los riesgos que provoca una situación tan irregular como lo es la del despido verbal.
¿Necesitas ayuda?
Recapitulando… Preguntas Frecuentes
El despido verbal no es solo una falta de respeto, es una trampa legal si no sabes reaccionar. No confíes en lo que te digan: actúa como si todo fuera a juicio, porque puede ir. Y cuanto antes, mejor.
¿Qué es un despido verbal?Un despido verbal es cuando la empresa comunica la finalización del contrato de trabajo sin entregarte una carta escrita. |
¿Es legal un despido verbal?Aunque se puede comunicar verbalmente, el despido debe formalizarse por escrito para ser válido legalmente. |
¿Qué hacer si te despiden verbalmente?Sigue yendo a trabajar hasta recibir la carta de despido por escrito y consulta con un abogado laboralista. |
¿Qué derechos tienes tras un despido verbal?Tienes derecho a recibir indemnización y a impugnar el despido si no se ha respetado el procedimiento legal. |
¿Puedo negarme a no volver al trabajo sin carta escrita?Sí, hasta que no te entreguen la carta de despido, tu obligación es seguir trabajando y cobrar. |
