¿Te acaban de decir que ‘no has superado el periodo de prueba’ justo después de una baja o de anunciar tu embarazo? Soy Laura Oliveros, abogada laboralista, y en este artículo te explico por qué ese despido podría ser nulo y cómo recuperar tu empleo o tu indemnización.
Si te han despedido durante el periodo de prueba, lo primero que debes saber es esto: la empresa puede extinguir el contrato sin dar explicaciones y sin indemnización. Lo siento pero es así: el despido en periodo de prueba es posible.
Ahora bien, eso no significa que siempre sea legal.
En determinados casos —más de los que parece— sí se puede impugnar.
En este artículo vas a ver exactamente cuándo no hay nada que hacer… y cuándo sí merece la pena reclamar.
Qué es el periodo de prueba
Es un lapso de tiempo que puede abarcar desde unas semanas hasta 6 meses de duración durante el cual tanto la empresa cómo el trabajador pueden valorar cómo congenian.
Si a una de las partes no le encajan el trabajo o el desempeño, pueden decidir terminar la relación laboral sin las obligaciones que implicaría hacerlo fuera de este periodo:
- sin necesidad de causa justificada
- sin necesidad de preaviso
- sin indemnización calculada según antigüedad
- abonándose únicamente el finiquito
Requisitos del periodo de prueba
Los requisitos del periodo de prueba se regulan en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Éstos son:
- que debe pactarse expresamente por escrito
- siempre al inicio de la relación laboral
- respetando los límites de tiempo fijados por convenio o en su defecto por el Estatuto de los Trabajadores
¿Cuánto dura el periodo de prueba según la ley?
La duración del periodo de prueba puede regularse por convenio o, en su defecto, por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 14. En cualquier caso, la duración fijada por convenio nunca podrá superar los límites del ET:
¿Qué límite de duración máxima fija el Estatuto de los Trabajadores para el periodo de prueba?
| Categoría Profesional | Duración Máxima (Estatuto) |
| Técnicos Titulados | 6 meses |
| Demás trabajadores | 2 meses (o 3 en empresas < 25 empleados) |
¿Cómo debe recoger el contrato la duración máxima del periodo de prueba?
Según la STS 24/09/2024 (Rcud. 326/2023), es imprescindible que la duración del periodo de prueba se fije de manera precisa e inequívoca en el contrato de trabajo, no siendo válidas fórmulas genéricas que aludan a periodos indefinidos o «según convenio».
Ojo con esto, porque muchas empresas provocan la nulidad del periodo de prueba sin darse cuenta. Y conviene que tú como trabajador lo sepas.
Es importante cómo se redacta el periodo de prueba: ya no vale poner simplemente «según convenio». El Tribunal Supremo en su sentencia ha dejado claro que la duración exacta (por ejemplo, «dos meses») debe figurar negro sobre blanco en el contrato.
Si la empresa se limita a una frase genérica y luego te despide alegando que no has pasado la prueba, ese despido será improcedente. En la práctica, esto significa que el trabajador tendrá derecho a la indemnización correspondiente, ya que una cláusula ambigua no tiene validez legal
Derechos y obligaciones de trabajador y empresa durante el periodo de prueba
Durante este periodo, el empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Es decir, no es un periodo “libre”: la empresa debe permitirte trabajar y evaluar realmente tu desempeño.
El trabajador tendrá los mismos derechos que el resto de la plantilla, pero NO tendrá derecho a indemnización por despido.
El periodo de prueba bajo ningún concepto podrá concertarse con un trabajador que ya haya realizado previamente las mismas funciones en esa empresa. Por ejemplo, cuando te renuevan un contrato temporal, no pueden imponerte un nuevo periodo de prueba.
En cualquier caso, si el periodo de prueba no cumple estos requisitos, se considera nulo y la extinción podrá impugnarse como despido improcedente.
Suspensión del periodo de prueba
Según el apartado tercero del artículo 14 ET, las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo.
Es decir, durante estos momentos de suspensión del contrato, el periodo de prueba también queda suspendido.
¿Es legal que te despidan en periodo de prueba?
En primer lugar, debes tener claro que durante el periodo de prueba sólo se produce una resolución del contrato que pone fin a la relación laboral.
Aunque jurídicamente no se trata de un despido, sino de una extinción durante el periodo de prueba, en la práctica se suele hablar de “despido”, por lo que utilizaremos ambos términos.
No obstante en estos casos no hay
- obligación de preaviso por parte del trabajador
- obligación de abono de indemnización por despido por parte de la empresa.
Por eso normalmente cuando te dicen que no has superado el periodo de prueba no merece la pena impugnarlo como un despido…
…salvo que exista algún indicio de ilegalidad como los que veremos a continuación.
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Cuándo el periodo de prueba es ilegal: casos en que se puede impugnar
Además de, como ya hemos visto, los casos en que no se respetan los requisitos establecidos en el artículo 14 ET sobre periodo de prueba y el caso de nulidad por reiteración de funciones ya ejecutadas, el despido en periodo de prueba será ilegal cuando se base en motivos discriminatorios.
La protección frente al despido por enfermedad en periodo de prueba (Ley 15/2022)
En mi despacho veo a menudo cómo las empresas usan el periodo de prueba por ejemplo para encubrir despidos tras bajas por enfermedad.
La reforma operada por la ley 15/2022 para la Igualdad de Trato y la No Discriminación en materia de protección a trabajadores en situación de posible discriminación ofrece una mayor protección a los trabajadores en situación de, entre otras, incapacidad laboral temporal o baja médica.
Así, podrá ser declarado nulo el despido en periodo de prueba de:
- Trabajadoras embarazadas o de permiso de maternidad cuando éste sea el motivo de despido
- Trabajadores de baja médica, pues la ley 15/2022 para la Igualdad de Trato y la No Discriminación ha dotado de mayor protección a los trabajadores en esta situación de incapacidad temporal, reconociéndola como posible causa de discriminación laboral, indistintamente de que haya diferencia entre enfermedad común vs accidente de trabajo.
- Trabajadores que han solicitado medidas de conciliación laboral como la reducción de jornada laboral.
- Cualquier despido motivado y basado en causas discriminatorias o lesivas de derechos fundamentales.
En todos estos casos, lo que motiva la nulidad del despido es el hecho de que la causa del mismo sea discriminatoria.
Ejemplos REALES de despidos encubiertos por motivos discriminatorios durante el periodo de prueba
Por desgracia, recibimos de manera muy habitual consultas en nuestro despacho de trabajadores que, estando en periodo de prueba en su empresa, causaron baja médica de escasa duración y días después se les comunicó que no habían superado el periodo de prueba a pesar de que tenían pruebas de que durante los meses previos habían recibido buen feedback de sus empleadores.
O por ejemplo, otros casos en los que una trabajadora en periodo de prueba, había comunicado su reciente embarazo y días después había recibido comunicación de cese de la relación laboral.
O trabajadoras que reciben proposiciones de índole sexual por parte de sus superiores y tras negarse habían sido despedidas indicando que no habían superado el periodo de prueba.
Qué se cobra si te despiden estando en periodo de prueba
En el caso de que te despidan estando en periodo de prueba lo que te corresponde cobrar depende de si el despido es legal (en cuyo caso, como ya hemos visto, no estaríamos ante un despido sino que estaríamos ante una resolución de contrato que pone fin a la relación laboral) o, si por el contrario, se trata de un despido ilegal.
Qué corresponde cobrar si la relación laboral termina en periodo de prueba de manera legal:
En este caso, únicamente corresponde cobrar el finiquito: que incluye vacaciones devengadas y no disfrutadas, salarios pendientes, horas extra pendientes de abono, etc.
Como ya hemos visto, en este caso no se produce un despido como tal y por tanto no procede el abono de indemnización por despido.
El derecho a paro si te despiden de manera legal durante el periodo de prueba
Si la empresa pone fin a la relación laboral durante el periodo de prueba, el trabajador pasa a estar en situación legal de desempleo, por lo que podrá acceder al paro si cumple los requisitos de cotización.
Sin embargo, hay un matiz importante:
Si has sido tú quien ha causado la baja voluntaria en tu anterior trabajo y poco después no superas el periodo de prueba, podrías no tener derecho a prestación por desempleo.
Así, si el trabajador cesó voluntariamente en su anterior empleo, deben pasar al menos 3 meses entre esa baja voluntaria y el nuevo cese en periodo de prueba para tener derecho a prestación.
¿Merece la pena reclamar un despido en periodo de prueba?
Como venimos explicando, merece la pena reclamar un despido en periodo de prueba si se cumple lo siguiente:
- No firmaste periodo de prueba por escrito
- Te despidieron durante o tras una baja médica
- Estás embarazada o disfrutando de permisos de maternidad, paternidad o de conciliación laboral
- Crees que la motivación responde a causas de discriminación o lesivas de tus derechos fundamentales
- Ya habías trabajado antes en el mismo puesto
- El tiempo de duración pactado para el período de prueba superaba los límites máximos establecidos en convenio o en el Estatuto de los Trabajadores
No merece la pena impugnar un despido en periodo de prueba en caso de:
- El periodo de prueba fuera válido y cumpliera todos los requisitos que ya hemos visto
- No ha habido indicios de discriminación
- Si simplemente no “encajabas” en el puesto de trabajo
Qué debes hacer si te despiden de manera ILEGAL durante el periodo de prueba
Tanto si tienes dudas acerca de si tu despido durante el periodo de prueba se ha producido de manera legal o no, como si tienes sospechas de que se haya podido producir basándose en motivos discriminatorios o lesivos de tus derechos, el principal consejo que te puedo dar como abogada es que lo consultes con un abogado.
El principal error que puedes cometer es no hacer nada y dejar pasar el plazo de 20 días.
En ese caso, perderías toda oportunidad de poder hacer valer tus derechos.
Pasos a seguir si te despiden de manera ilegal en periodo de prueba
- Revisa tu contrato: Comprueba que el periodo de prueba aparezca por escrito. Si no está firmado, legalmente no existe.
- Comprueba la duración: Verifica que no supere los límites del Estatuto de los Trabajadores o de tu Convenio Colectivo.
- Analiza el contexto: ¿Hubo una baja médica previa? ¿Comunicaste un embarazo? Estos indicios son clave para la nulidad.
- Contacta con una abogada laboralista: Un profesional revisará si hay viabilidad para impugnar antes de dar pasos en falso.
- ¡Cuidado con el plazo!: Solo tienes 20 días hábiles desde la fecha del cese para presentar la papeleta de conciliación.
¿Cuáles son las dudas más habituales sobre el despido en periodo de prueba?
¿Es legal que me despidan en periodo de prueba sin dar explicaciones?
Sí. Durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir el contrato sin necesidad de justificar la causa, sin preaviso y sin indemnización, siempre que el periodo de prueba sea válido.
¿Puedo reclamar si me despiden en periodo de prueba?
Sí, pero solo en determinados casos: si el periodo de prueba es nulo, si supera los límites legales o si el despido se basa en motivos discriminatorios o vulnera derechos fundamentales.
¿Qué pasa si el periodo de prueba no está por escrito?
Si no está pactado por escrito en el contrato, el periodo de prueba no existe. En ese caso, la extinción podría impugnarse como despido improcedente.
¿Tengo derecho a paro si no supero el periodo de prueba?
Sí, porque te encuentras en situación legal de desempleo. Sin embargo, si dejaste voluntariamente tu trabajo anterior y poco después no superas el periodo de prueba, podrías no tener derecho a la prestación.
¿Qué cobro si me despiden en periodo de prueba?
Solo el finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos devengados. No corresponde indemnización salvo que el despido sea declarado improcedente o nulo.
Laura Oliveros
Soy abogada laboralista colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM nº 143268). Mi especialidad es la defensa de los derechos de los trabajadores, con un enfoque particular en la impugnación de despidos nulos e improcedentes. A través de WebDerecho.es, mi objetivo es ofrecer claridad jurídica y ayudar a las personas a navegar situaciones laborales complejas. Escríbeme por WhatsApp.
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